Monograf ini mengeksplorasi bagaimana budaya organisasi, komunikasi, dan stres kerja mempengaruhi kinerja karyawan di Yayasan Perguruan Dr. Wahidin Sudirohusodo. Melalui analisis kuantitatif, buku ini menyimpulkan bahwa ketiga faktor tersebut secara signifikan berdampak pada prestasi kerja karyawan. Hasilnya menunjukkan bahwa budaya organisasi yang kuat, komunikasi yang efektif, dan manajemen stres yang baik dapat meningkatkan kinerja karyawan secara keseluruhan. Buku ini memberikan rekomendasi praktis bagi manajemen untuk meningkatkan prestasi kerja karyawan melalui perbaikan di ketiga area tersebut.
